LANXESS: Hohe Teilnahmequoten bei Mitarbeiterbeteiligungs-Programmen

Zeichen für Vertrauen in Zukunft des Unternehmens

Archivmeldung aus dem Jahr 2005
Veröffentlicht: 31.10.2005 // Quelle: Lanxess

Die aktienbezogenen Mitarbeiterbeteiligungsprogramme des Chemiekonzerns LANXESS sind in 2005 mit sehr gutem Erfolg gestartet. LANXESS-Vorstandsvorsitzender Dr. Axel C. Heitmann zeigte sich äußerst zufrieden: „Die hohen Beteiligungsquoten beweisen, dass der eingeschlagene Weg des Unternehmens von den Mitarbeitern auf breiter Basis mitgetragen wird. Ich freue mich persönlich über die so zum Ausdruck gebrachte Loyalität gegenüber LANXESS.“


Bei dem für das Top-Management angebotenen Modell liegt die Beteiligungsquote bei nahezu 100 Prozent. Die Teilnehmer dieses Programms sind mit einem Eigeninvestment zwischen 25 und 40 Prozent ihres jeweiligen fixen Jahresgehalts engagiert, das in drei Jahrestranchen in Form von LANXESS-Aktien bis 2007 erbracht werden muss. Alle drei Tranchen unterliegen für jeweils drei Jahre einer Verfügungsbeschränkung. Der Durchschnittskurs der für die erste Tranche erworbenen Aktien lag bei 24,14 Euro. Kriterien für eine Bonuszahlung nach Ablauf der Sperrfrist sind die Entwicklung des LANXESS-Aktienkurses im Vergleich zum Dow Jones STOXX 600 Chemicals SM-Aktienindex sowie die Steigerung des Unternehmenswertes selbst.

Im Rahmen des Programms für die in Deutschland beschäftigten Tarifmitarbeiter und Leitenden Mitarbeiter hatte das Unternehmen LANXESS-Aktien zu einem um 50 Prozent reduzierten Preis von 9,29 Euro pro Aktie (basierend auf einem Aktienkurs von 18,58 Euro am 28. Juni 2005) angeboten. Die erworbenen Aktien unterliegen ebenfalls einer dreijährigen Verfügungsbeschränkung. Die Teilnahmequote beträgt hier 57 Prozent. Sie liegt damit deutlich über dem von der Beratungsgesellschaft Mercer genannten Durchschnittswert von 30 bis 40 Prozent für vergleichbare Mitarbeiterbeteiligungs-Programme.


Anschriften aus dem Artikel: Albert-Einstein-Str 58, Alte Landstr 129

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